Het beroep van stewardess blijft tot op de dag van vandaag ontzettend aantrekkelijk voor iedereen die houden van avontuur, reizen en een niet-alledaags werkritme. Tegelijkertijd vraagt men zich vaak af — wat levert zo’n baan eigenlijk op, zeker bij de bekendste luchtvaartmaatschappijen waar Nederlanders mee vliegen? Tijd voor een duidelijk overzicht, met actuele feiten en concrete adviezen.
Inhoudsopgave
KLM en KLM Cityhopper
KLM is en blijft hét visitekaartje van onze luchtvaart, opgericht in 1919. Wie voor KLM of dochterbedrijf KLM Cityhopper werkt, kan rekenen op een hele serie extra’s naast het salaris: denk aan maaltijdvergoeding, bonussen en — niet onbelangrijk — forse kortingen op vluchten.
Volgens recente cijfers varieert het bruto maandsalaris van een startende stewardess tussen de €2200 en €2700 per maand bij KLM. Bij doorgroei of op internationale vluchten loopt dat op tot ruim €3600 per maand. Vergeet niet: KLM hanteert een dertiende maand, onregelmatigheidstoeslagen én soms bonusregelingen.
Transavia
Transavia, onze low-cost favoriet uit Schiphol, heeft de afgelopen jaren flink geïnvesteerd in personeel en arbeidsvoorwaarden. Dat merkt u direct in de portemonnee: het startsalaris voor cabin crew ligt meestal rond de €1900 tot €2300 bruto per maand — met daarbovenop toeslagen voor nacht- en weekenddiensten. Met enkele jaren ervaring loopt het inkomen snel op.
- Korting op vluchten voor uzelf en familie
- Regelmatig crew-parties (zelf één keer meegepakt: aanrader!)
easyJet
EasyJet vliegt sinds 1996 op Nederland en is daarmee niet meer weg te denken op Schiphol, Eindhoven en Rotterdam. Vooral voor mensen die een internationaal, dynamisch team zoeken is easyJet interessant.
Het gemiddelde salaris voor Nederlandse cabineleden bij easyJet is €2000 – €2700 bruto per maand. Er zijn extra’s zoals maaltijdvergoeding, jaarbonus en (ja echt!) soms een gratis citytrip of extra hotelovernachting. een keer per ongeluk de wekker gemist? Kan gebeuren — wie werkt als cabin crew leeft soms letterlijk in 2 tijdzones!
Ryanair
De Ierse maatschappij Ryanair heeft een reputatie opgebouwd als prijsvechter. Het salaris varieert flink, afhankelijk van uitvalsbasis en ervaring. Het in Nederland gestationeerde cabinepersoneel verdient gemiddeld tussen de €1800 en €2500 bruto per maand als starter. Wie langer blijft of doorgroeit richting purser, kan tot €3200 per maand verdienen.
Let op: Ryanair biedt vaak bonussen op basis van verkoopsucces aan boord. Iemand uit mijn netwerk werkt er sinds vorig jaar — die zegt dat de werkdruk soms pittiger is dan bij KLM, maar dat het teamgevoel verrassend sterk is.
TUI fly Nederland
TUI fly — met het herkenbare blauwe toestel op Schiphol — heeft een relatief klein maar hecht team. Salaris is marktconform: €1900 tot €2400 bruto per maand voor instroom-stewardessen, met doorgroeimogelijkheden en buitenlandtoeslagen. Vrijwel ieder jaar krijgen medewerkers een persoonlijke bonus, afhankelijk van bedrijfsresultaten.
Corendon Dutch Airlines
Corendon is vooral bekend als vakantievlieger richting Turkse kust of Griekse eilanden. Beginnende cabin crew verdient gemiddeld €1750 – €2100 per maand. De werkroosters zijn flexibel — verwacht dus snel wisselende schema’s, maar ook veel zomeravonturen én zonnige hotelovernachtingen!
Extra voordelen & handige tips
- Luchtvaartmaatschappijen geven vaak korting op tickets aan personeel én directe familie
- Veel Nederlanders combineren het werk parttime met studie of gezin
- Vlieguren en overuren vormen een forse bonus op het standaardinkomen
- Bij KLM en Transavia zijn trainingen betaald — let daar extra op
Steward(ess) zijn is absoluut geen ‘standaardbaan van 9 tot 5’ — zo heb ik ooit een dagreis Amsterdam–Kopenhagen–Nice–Amsterdam in twaalf uur gedraaid, met drie soorten ontbijt en vier talen op één dag. Het beroep vereist flexibiliteit, teamwork en een glimlach — soms zelfs om vijf uur ’s ochtends op Schiphol. Maar voor wie houdt van afwisseling, nieuwe mensen en een beetje reislust, blijft het een fascinerende sector.
Wist u dat… de Nederlandse luchtvaart de afgelopen tien jaar is gegroeid qua diversiteit aan maatschappijen, en dat alle grote spelers momenteel nieuwe cabin crew zoeken? Wie nu instapt, heeft ruime keus en vaak sneller een vast contract dan vóór 2020.
Overweegt u een overstap, of wilt u weten wat het beste bij uw lifestyle past? Kijk dan altijd goed naar de arbeidsvoorwaarden per maatschappij – niet alleen naar het startsalaris, maar ook naar toeslagen, roosters en doorgroeikansen. En stel gerust vragen aan medewerkers (tip: gewoon op LinkedIn even een berichtje sturen – iedereen snapt dat!).
