Vanaf september 2025 openen zich onverwachte kansen voor Nederlandse werknemers van 60 jaar en ouder. Dankzij een ingrijpende wetswijziging wordt het mogelijk om stap voor stap met pensioen te gaan, zonder dat u direct stevige financiële klappen hoeft te incasseren. een ontwikkeling waar ik persoonlijk al jaren op hoopte – want wie kent niet iemand die óf te lang door moet buffelen, óf plots losgelaten wordt.
Inhoudsopgave
Wat houdt de nieuwe pensioenregeling in?
De mogelijkheid om gedeeltelijk met pensioen te gaan, is vanaf september een realiteit. U kunt kiezen om tussen de 40 en 80% van uw normale uren te werken. Het pensioen wordt dan naar rato uitbetaald; het resterende deel verdient u gewoon bij met uw (deels) betaalde baan.
Het grote voordeel? U bouwt nog steeds volledig pensioen op over uw werktijd – zonder nadelige gevolgen voor uw latere inkomsten.
Deze mogelijkheid blijft nog vaak onbenut
Ondanks dat het klinkt als een uitkomst, bleef het aantal Nederlanders dat hiervan gebruikmaakte tot voor kort opvallend laag. Eind 2024 waren er in Nederland bijvoorbeeld slechts zo’n 31.000 mensen met een gedeeltelijk pensioen. De huidige wetswijziging verlaagt de minimumleeftijd naar 60 en vraagt voortaan om een arbeidsverleden van 150 kwartalen – een drempel waardoor het aantrekkelijk wordt voor een veel bredere groep dan tot nu toe.
Voor wie is deze regeling interessant?
Deze stap is relevant voor veel Nederlanders, vooral:
- Werknemers in de private sector
- Ambtenaren (overheidspersoneel)
- Zelfstandigen, inclusief advocaten en andere vrije beroepen
- Mensen in de landbouw en werkzoekenden (met relevante werkhistorie)
Daarnaast wordt verwacht dat lokale overheidsmedewerkers en zorgpersoneel eveneens onder de nieuwe regeling vallen – dit na stevig aandringen door vakbonden zoals FNV en CNV.
In hoeverre moet de werkgever akkoord geven?
Om daadwerkelijk van deze regeling gebruik te maken, heeft u wel de goedkeuring van uw werkgever nodig. Mocht deze weigeren, dan moet dat bovendien goed gemotiveerd op papier staan. Dit kan tot discussies leiden – zeker nu krapte op de arbeidsmarkt aan de orde van de dag is.
Waarom kan dit het verschil maken voor oudere werknemers?
In een samenleving waar steeds meer wordt gevraagd van oudere werknemers — kijk maar naar sectoren als zorg, onderwijs en techniek — is een soepele overgang naar pensioen belangrijker dan ooit. Het voorkomt een abrupte overgang én zorgt ervoor dat u uw kennis nog gradueel kunt blijven inzetten.
Met de aangescherpte regels rond de werkloosheidsuitkering vanaf 2024 is deze flexibele pensioenoptie echt een uitkomst voor wie het rustiger aan wil doen, maar niet economisch achteruit wil gaan.
Let op: Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers van deze mogelijkheid op de hoogte zijn, zodat de stap naar pensioen een veilig en weloverwogen proces wordt.
Voor iedereen die binnenkort af wil bouwen, maar nog niet volledig wil stoppen, is het verstandiger dan ooit zich tijdig te oriënteren en juiste informatie in te winnen. Zo voorkomt u vervelende verrassingen of regelstress.
Kort gezegd: deze geleidelijke pensioenregeling is een enorme stap vooruit. U krijgt er meer vrijheid en zekerheid voor terug — en dat is op deze leeftijd alles waard. Stel uw vragen gerust aan uw pensioenfonds, of laat u informeren via vakbond of HR, en ontdek wat er wél mogelijk is in 2025–2026.
