Toenemende loonkloof en regionale verschillen
Volgens een rapport van de vakbond UGT groeit de loonkloof tussen Spaanse docenten in 2025 verder, vooral door variaties in aanvullende vergoedingen die door autonome regio’s worden verstrekt. Deze salarisverschillen overschrijden gemiddeld 680 euro, vergeleken met 620 euro in 2024. Het onderzoek van de vakbond wijst uit dat de kleinste loonverschillen plaatsvinden bij basisschoolleraren, waar de afwijkingen onder de 550 euro blijven. Aan de andere kant liggen de verschillen bij leraren in het beroepsonderwijs (FB) boven de 800 euro, gebaseerd op zowel basis- als aanvullende vergoedingen.
Regionale salarisverschillen en hun oorzaken
UGT benadrukt dat de minste salarissen worden ontvangen door leraren in Asturië, Extremadura en Catalonië. Daarentegen behoren de leraren in Baskenland, Cantabrië en Castilië-La Mancha tot de hoogste betaalde regio’s. Ondanks de recente salarisverhogingen in 2024 blijft de noodzaak bestaan om de loonkloof tussen verschillende bestuurslagen te harmoniseren en te reguleren. Deze discrepanties bestaan al jaren en worden niet kleiner, maar juist groter.
Bespreking van beleidsmaatregelen en regionale overeenkomsten
De vakbond stelt dat autonome regio’s de mogelijkheid hebben om deze verschillen te corrigeren. Zo zijn er in 2024 verbeteringen vastgesteld in Aragón en Asturië, die moeten zorgen dat leraren in deze regio’s uit de onderkant van de schaal komen. In Aragón wordt bijvoorbeeld tijdens de schooljaren 2026 en 2027 de autonome toeslag met 4,5% lineair verhoogd, waardoor de onderklasse wordt versterkt.
In Asturië wordt ons gezegd dat de intentie bestaat om verschillen in beloning te remmen door onder de regio-gemiddelden vallende salarissen te compenseren. Voorts worden er extra vergoedingen toegekend: 100 euro extra voor 2026 en 40 euro voor 2027, naast de creatie van een ‘sexenio 0’ vanaf september 2026, dat maandelijks 70 euro zal opleveren.
Specifieke vergoedingen in eilandgebieden en autonome steden
UGT legt uit dat werknemers in gebieden zoals Ceuta, Melilla, de Canarische Eilanden en de Balearen aanvullende toeslagen ontvangen, die hun salarissen aanzienlijk verhogen. Dit geldt vooral voor leraren die in niet-hoofdstadsteden op de eilanden werken, waar de geografische omstandigheden speciale toeslagen rechtvaardigen. Bijvoorbeeld, de residentie- en eilandtoeslagen voor leraren in Ceuta en Melilla vergroten hun salaris in 2025 met respectievelijk 788,90 en 1.059,78 euro.
Desalniettemin stelt de vakbond dat, ondanks deze toeslagen, de verschillen met Baskenland afnemen en voor beroepsonderwijs zelfs inmiddels onder de regio-gemiddelden liggen. Gezien de stijgende kosten van levensonderhoud en problemen met huisvesting, wordt geadviseerd de salarissen in deze territoria te herzien.
Het belang van eerlijke beloning en professionele motivatie
UGT benadrukt dat het verhogen van de salarissen van docenten essentieel is voor erkenning en motivatie binnen het onderwijzend personeel. Het streeft ernaar de professionele ontwikkeling van zowel ervaren docenten als nieuwe instromers te bevorderen, door passende financiële beloningen te garanderen die hun inspanningen erkennen.
