Overzicht van de geplande ontslagregeling
Op 22 december 2023 heeft Telefónica bekendgemaakt dat het een ontslagregeling (ERE) voorbereidt die betrekking heeft op zeven dochterondernemingen binnen de groep. Volgens schattingen zal deze regeling ongeveer 5.500 werknemers treffen. De onderneming verwacht dat de totale kosten hiervoor circa 2.500 miljoen euro zullen bedragen, zoals bevestigd aan de Spaanse beurstoezichthouder CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores).
Financiële implicaties van de regeling
De waarde van de toekomstige uitgaven voor de ontslagregelingen wordt geschat op ongeveer 2.500 miljoen euro vóór belastingheffing, inclusief de reserveringen voor de geplande ontslagen. Specifiek betekent dit dat voor Telefónica Spanje en Movistar Plus+ de voorzieningen gezamenlijk rond de 2.300 miljoen euro zullen bedragen, terwijl de overige vier units gezamenlijk ongeveer 200 miljoen euro zullen reserveren voor de uitgaven.
Projecties over kostenbesparingen
Telefónica verwacht dat de jaarlijkse kostenbesparingen vanaf 2028 zullen oplopen tot ongeveer 600 miljoen euro. Dit bedrag wordt onderverdeeld in ongeveer 500 miljoen euro besparingen voor Telefónica Spanje en Movistar Plus+, en ongeveer 60 miljoen euro in de overige bedrijfsunits. Deze besparingen worden voornamelijk gerealiseerd door vermindering van directe personeelskosten.
Impact op de kasstroom en besparingen
Volgens het bedrijf zal het effect op de kasstroom positief zijn vanaf 2026, het jaar waarin het akkoord met de vakbonden wordt ondertekend en de ontslagen daadwerkelijk starten. De eerste ontslaggolf wordt al verwacht in het eerste kwartaal van dat jaar. Deze maatregel wordt bedoeld om niet alleen kosten te reduceren, maar ook om de financiële positie van de onderneming op lange termijn te versterken.
