Inleiding tot de overeenkomst
Op maandag 22 december wordt een nieuwe overeenkomst gesloten tussen Telefónica en de vakbonden. Deze overeenkomst betreft een herstructurering die minstens 4.539 werknemers zal treffen binnen zeven dochterondernemingen van het bedrijf. Daarnaast wordt ook de verlenging vastgesteld van drie collectieve arbeidsovereenkomsten die de werknemers in de betrokken vennootschappen beschermen. Dit besluit volgt op de positieve reacties die de voorstellen van Telefónica ontvingen van vakbonden zoals UGT, CCOO en Sumados-Fetico.
Stand van het onderhandelingsproces
UGT stemde al vorige week donderdag in met de voorgestelde maatregelen, terwijl CCOO en Sumados-Fetico dit op vrijdag bevestigden na intern overleg. Sumados-Fetico, dat vertegenwoordigd is in drie dochterbedrijven onder de Verbonden Bedrijven Overeenkomst (VBO), heeft unaniem ingestemd met de voorwaarden. CCOO benadrukte dat de onderhandelingen overwegend positief verlopen, ondanks dat er enkele kwesties nog openstaan.
Impact op de verschillende filialen
De geplande ontslagen worden onderverdeeld over de filialen die onder de VBO vallen: 2.925 werknemers bij Telefónica España (ongeveer 33% van de totale staf van 8.892 werknemers), 720 bij Telefónica Móviles (20% van 3.587 medewerkers) en 120 bij Telefónica Soluciones (een kleine 11% van 1.118 werknemers). Het totaal aan verwachte ontslagen in deze filialen komt hiermee op 3.765.
De oorspronkelijke voorstel van Telefónica voorzag in 5.040 ontslagen binnen het hele VBO, maar de uiteindelijke aanbieding beperkt dat tot een bereik van tussen de 3.765 en de 5.040 ontslagen, afhankelijk van het aantal vrijwillige ontslagen dat wordt gerealiseerd. Indien 3.765 werknemers vrijwillig vertrekken, zullen er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. Echter, bij 5.300 vrijwillige ontslagen kunnen maximaal 5.040 werknemers worden ontslagen, aangezien dat het maximumaantal is dat is vastgesteld.
Het is ook mogelijk dat bij 3.000 vrijwillige ontslagen, er nog eens 765 werknemers gedwongen ontslagen worden tot het totale aantal van 3.765, dat de bovengrens aangeeft voor het aantal ontslagen in dit kader.
Specifieke voorstellen voor de GBU’s
Op dinsdag presenteerde Telefónica de definitieve plannen voor haar internationale filialen: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital en Telefónica S.A., gezamenlijk aangeduid als de GBU’s. Het aantal geplande ontslagen voor deze filialen is met 20% verminderd ten opzichte van de initiële voorstellen, wat nu neerkomt op 599 ontslagen (tegenover de oorspronkelijke 751).
De verdeling van de ontslagen ziet er als volgt uit: 112 voor Telefónica Global Solutions (circa 18% van 638 werknemers), 186 voor Telefónica Innovación Digital (ongeveer 19% van 993 werknemers) en 301 voor Telefónica S.A. (bijna 26% van 1.160 werknemers). Daarnaast zijn voor Movistar+ 175 ontslagen voorgesteld, wat overeenkomt met 20,3% van de 860 medewerkers. Bij aanvang van de onderhandelingen was de impact nog geschat op 297 werknemers, ongeveer 35% van de filial.
Verwachte impact op de totale organisatie
De 4.539 vereiste ontslagen in Telefónica betekenen dat de bedrijfstak minimaal 26% van haar werknemers zal verminderen in de zeven filialen die getroffen worden. Momenteel telt de organisatie 17.248 werknemers. Deze ingreep brengt een reductie van negen procentpunten ten opzichte van de eerste inschatting van 35%.
Economische voorwaarden en financiële compensaties
Wat betreft de ontslagvergoedingen, voorziet de voorstellen een schaal van vergoedingen gebaseerd op geboortedata. Werknemers geboren tussen 1969 en 1971 komen in aanmerking voor 68% van het salaris tot hun 63e jaar en 38% daarna, behalve bij Movistar+, waar werknemers uit 1971 niet meerekenen. Voor degenen geboren tussen 1965 en 1968 geldt 62% tot 63 jaar en 34% daarna, terwijl voor werknemers geboren vóór 1964 een vergoeding van respectievelijk 52% en 35% wordt gehanteerd.
Voor vrijwillige deelname aan het herstructureringsproces moeten werknemers in de VBO-filialen minimaal 15 jaar in dienst zijn, tot het einde van het proces op 31 december 2028. Voor de GBU’s gelden minder strenge eisen: minimaal 13 jaar dienst, met een maximale duur van het proces tot eind 2026. Daarnaast worden bonussen voor vrijwilligheid toegekend, variërend tussen 5.000 en 18.000 euro, afhankelijk van het dienstjaar. Werknemers met minder dan acht jaar dienst ontvangen 5.000 euro, terwijl die met meer dan 24 jaar 18.000 euro krijgen.
Vakbondsstandpunten en eerdere vergelijkingen
De vakbonden benadrukten dat vrijwilligheid essentieel was om traumatische ontslagen te voorkomen. Het vorige herstructureringsplan van Telefónica resulteerde in 3.420 vertrekkende werknemers, ongeveer 33% minder dan de aanvankelijke 5.124 ontslagen. De afwikkeling kostte ongeveer 1,3 miljard euro, met een gemiddelde vergoeding van ongeveer 380.000 euro per werknemer. Door het nieuwe plan wordt een besparing van circa 285 miljoen euro per jaar verwacht. Het huidige herstructureringsproces valt binnen het strategisch plan dat Telefónica in november presenteerde, met een beoogde kostenbesparing van rond de 3 miljard euro in 2030, inclusief personeelskosten. Telefónica streeft ernaar om vóór het einde van de fiscale jaar 2023 een overeenkomst te sluiten, zodat de impact geen invloed heeft op de boekhouding van het volgende jaar.
