Huidige situatie en voortgang in onderhandelingen
Telefónica heeft aan haar vakbonden haar definitieve aanbod voor het sociaal plan, het zogeheten ontslagregeling (ERE), gepresenteerd voor de drie grootste dochterbedrijven die door het proces van collectief ontslag worden getroffen. Na het indienen van de meeste laatste voorstellen voor de onderhandelingsronden, heeft het bedrijf het minimale aantal ontslagen teruggebracht tot 4.554, wat 25% minder is dan de aanvankelijk voorgestelde 6.088 ontslagen.
Specifieke details per dochteronderneming
De drie belangrijkste filialen onder de CEV-overeenkomst
De nieuwe aanbieding betreft de bedrijven onder de Connecting Employee Agreement (CEV), namelijk Telefónica España, Movistar en Soluciones. Het aantal te ontslaan medewerkers is als volgt verdeeld: 2.925 bij Telefónica España, dat bijna een derde uitmaakt van de totale staf van 8.892 werknemers; 720 bij Telefónica Móviles, dat 20% van hetzelfde totaal is; en 120 bij Telefónica Soluciones, ongeveer 11% van 1.118 werknemers. Het totaal van deze ontslagen komt daarmee op 3.765.
De oorspronkelijke voorstel van Telefónica was 5.040 ontslagen in deze drie filialen, maar de uiteindelijke aanbieding stelt een bereik voor tussen 3.765 en 5.040 ontslagen, afhankelijk van het aantal vrijwillige ontslagen dat wordt aangevraagd.
Het betekent dat als 3.765 medewerkers vrijwillig ontslag aangevraagt, er geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden. Echter, bij bijvoorbeeld 5.300 vrijwillige ontslagen, blijft het maximum aantal te ontslaan werknemers op 5.040. Als 3.000 medewerkers vrijwillig vertrekken, zouden 765 werknemers ontslagen worden, zodat de limiet van 3.765 niet wordt overschreden, wat het maximumaantal ontslagen in het kader van dit sociaal plan zou vormen.
De voorstellen voor de andere filialen (GBU’s)
Onlangs heeft Telefónica haar voorstel voor de zogenaamde GBU’s—Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital en Telefónica S.A.—aangeboden, met een vermindering van het volume van ontslagen met 20%, in vergelijking met de eerste voorstellen. Het totaal aantal te ontslaan werknemers is nu vastgesteld op 599, een vermindering van 152 ten opzichte van de oorspronkelijke 751.
De verdeling per bedrijf is als volgt: 112 werknemers bij Telefónica Global Solutions (18% van 638), 186 bij Telefónica Innovación Digital (19% van 993) en 301 bij Telefónica S.A. (26% van 1.160), met een totaal van 599 ontslagen. Daarnaast worden 190 ontslagen voorgesteld voor Movistar+, wat 22% van de 860 werknemers van die divisie vertegenwoordigt. Aanvankelijk was het aantal potentiële ontslagen bij Movistar+ 297, oftewel bijna 35% van de totale staf.
Voor Movistar+ staat nog een onderhandeling gepland; het exacte aantal kan variëren, hoewel bronnen binnen de vakbonden dit niet verwachten.
Impact op de organisatie en planningsdetails
De totale minimale ontslagen van 4.554 in Telefónica betekenen dat het bedrijf ten minste 26% van haar personeel in de zeven filialen zal verminderen. Momenteel werken er in totaal 17.248 werknemers binnen deze filialen, ongeveer negen procentpunt minder dan de eerder voorgestelde 35%.
Financiële voorwaarden en afvloeiingsregelingen
De compensaties voor ontslagen worden bepaald door verschillende leeftijdsgroepen. Voor werknemers geboren tussen 1969 en 1971 geldt dat zij 68% van hun regulier salaris ontvangen tot hun 63e jaar, en 38% daarna. Voor medewerkers geboren tussen 1965 en 1968 ligt dit percentage op 62% tot 63 jaar en 34% daarna. Voor de oudere werknemers—geboren vóór 1964—zijn de percentages respectievelijk 52% en 35%. De regeling sluit niet uit dat werknemers in verschillende leeftijdsgroepen andere regelingen krijgen, afhankelijk van onderhandeling en groepsstructuur.
Voor vrijwillige ontslagen is bij de CEV-dochterbedrijven minimaal 15 jaar dienst vereist, geldig tot 31 december 2028. Voor de GBU’s geldt dat 13 jaar dienstverband vereist is, met een maximum termijn tot 31 december 2026.
Bovendien worden bij de GBU’s extra premies voor vrijwilligheid aangeboden, variërend tussen 5.000 en 18.000 euro, afhankelijk van de diensttijd. Voor medewerkers met minder dan acht jaar dienst komen de premies uit op 5.000 euro; tussen 8 en 12 jaar wordt 7.000 euro bedragen; tussen 12 en 16 jaar, 9.000 euro; tussen 16 en 20 jaar, 12.000 euro; tussen 20 en 24 jaar, 15.000 euro; en meer dan 24 jaar, 18.000 euro.
Vakbondseisen en eerdere afspraken
Een belangrijke eis van de vakbonden is dat het ontslagproces vrijwillig moet blijven om onnodige en ’traumatische’ ontslagen te voorkomen. Het proces bij Movistar+ wordt nog besproken, maar er wordt gestreefd naar een overeenkomst.
Het vorige sociaal plan bij Telefónica werd afgesloten met 3.420 ontslagen, dat wil zeggen 33% minder dan de eerste raming van 5.124. Het afsluiten van dat onderdeel werd in januari 2024 afgerond. De kosten voor de collectieve ontslagen in 2024 bedroegen ongeveer 1,3 miljard euro, gemiddeld ongeveer 380.000 euro per werknemer, dat wil zeggen minder dan eerdere jaren.
De jaarlijkse kostenbesparing voor Telefónica door deze ontslagregeling wordt geschat op circa 285 miljoen euro. De plannen voor het huidige sociaal plan maken deel uit van een strategisch plan dat in november 2022 werd gepresenteerd, met beoogde kostenbesparingen van circa 3 miljard euro tot 2030, waarvan 2,3 miljard euro in 2028, inclusief personeelsgerelateerde kosten.
De bedoeling is dat het sociale plan vóór het einde van het lopende fiscale jaar wordt afgerond, zodat de financiële impact niet doorwerkt in de volgende jaarrekening.
